Рогозина Ирина

16 марта начались матчи по мини-футболу в зачёт Спартакиады Кольской ГМК. В течение пяти дней за первое место боролись шесть команд: «РАФ» (рафинировочный цех), «ЦЭН» (цех электролиза никеля), «Управление» (управление, цех энергообеспечения, аварийно-спасательная служба), «Печенгастрой» (ООО «Печенгастрой»), «ГТК» (Кольский филиал ООО «Институт Гипроникель», транспортный цех, ООО «Колабыт»), «Спутник» (Кольский филиал ООО «Нроникель Спутник», центр автоматизации производства, химико-металлургический цех). Матчи проходили в Северном колледже физической культуры и спорта и на крытом футбольном корте.

Елена Живова, старший инструктор-методист ФСО, отметила, что турнир получился напряжённым, но прошёл на позитиве, и приятно видеть новых участников. 31 марта, в последний матчевый день, победители и призёры получили заслуженные награды: медали и кубки. Итак, победителем стала сборная «ГТК», второе место заняла команда цеха электролиза никеля, бронза – у сборной «Печенгастроя».

Капитан «Печенгастроя» Кирилл Минеев рассказал, что к этому сезону Спартакиады сборная подошла к турниру в обновлённом составе: в команде появились трое новых игроков. Сам Кирилл занимается футболом с детства.

– Отличный турнир! Мини-футбол, наверное, самый эмоциональный вид спорта, который собирает очень много болельщиков, – поделился Кирилл.

Поздравляем победителей и призёров Спартакиады по мини-футболу и желаем зрелищных матчей, восторженных аплодисментов, заслуженных побед в будущих играх!

Светлана Глухих.

Источник: Kn51
Капитальный ремонт флотомашин проводится каждые пять лет. Своевременное обслуживание позволяет избегать поломок и внеплановых остановок оборудования

Всего на обогатительной фабрике Кольской ГМК в Заполярном работают 60 флотомашин, распределенных по трем секциям. Их главная функция - разделение и обогащение медно-никелевой руды.

- Сейчас сотрудники участка №2 ремонтно-строительный цеха и цеха ремонта зданий и сооружений ООО «Печенгастрой» производят капитальный ремонт флотомашины №32 на второй секции флотации с плановой заменой запчастей и металлоконструкций. Для данного ремонта заранее подготовили все необходимые узлы, металлоконструкции, - рассказал Kn51.ru начальник участка по сервисному обслуживанию технологического оборудования цеха сервисного обслуживания обогатительной фабрики общества «Печенгастрой» Игорь Воробьев.

Настоящее зимнее приключение для любителей спорта прошло в Мурманске. 25 марта среди спортсменов нашего региона, Норильска, Москвы, Санкт-Петербурга и Великого Устюга в рамках Праздника Севера прошли состязания на территории военно-патриотического парка культуры и отдыха «Патриот» Северного флота. «Гонка героев» - это спортивный проект, появившийся около десяти лет назад и получивший небывалую популярность среди профессионалов и любителей. Это была первая в своём роде экстремальная гонка за Полярным кругом. Парк «Патриот» принял 300 участников и практически столько же болельщиков.

Две команды «Печенгастроя»: семья Сударчиковых и семья Морозовых выступили на Полярной Олимпиаде Кольской ГМК, прошедшей 25 марта в Мончегорске на стадионе спортивного колледжа.
Участие в традиционных зимних стартах в этом году приняли 22 команды, в каждой из которых было по три участника: папа, мама и ребёнок. Это семьи работников Кольского дивизиона из Кольской ГМК, компаний «Печенгастрой», «Колабыт», Кольского филиала компании «Норникель Спутник», Мурманского транспортного филиала компании «Норникель», а также сборные Мончегорска и Печенгского округа, сражавшиеся за звание самых ловких и быстрых в четырёх эстафетах спортивного состязания.

25 марта на озере Лумболка состоялся турнир по зимней рыбалке на призы «Печенгастроя». Соревнования становятся традиционными, так как уже третий год собирают рыболовов-любителей всех возрастов. География конкурса также расширяется: в этом году к жителям Мурманской области присоединились участники из Иркутска и Беларуси.

Главный специалист отдела кадров и развития персонала Анна Черных работает в ООО «Печенгастрой» семь лет, постоянно совершенствуясь в разных областях. Участие в корпоративной программе развития «ЯHR» стало причиной переоценки ценностей, отношения к работе, к людям. Это обучение сыграло настолько важную роль в её жизни, что она решила поделиться полученным опытом и знаниями на практике.