25янв

СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА ООО «ПЕЧЕНГАСТРОЙ» ПРОДЛЕН ДО 31 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА

Пролонгация документа, закрепляющего социальные гарантии сотрудников ООО «Печенгастрой» и регулирующего трудовые отношения, состоялась в конце 2022 года после подробного анализа поступивших предложений со стороны работников.

Так с учетом сохранения всех выплат, уже предусмотренных действующим колдоговором, которые находятся на высоком уровне, вырос пакет льгот. К примеру, круг получателей компенсации при переезде из районов Крайнего Севера в связи с увольнением расширился, пересмотрены также и условия её получения.

Значительно увеличилась выплата, долгое время не подлежащая индексации. Предложение о пересмотре доплаты в подразделениях с особым пропускным режимом поступило со стороны работников, было рассмотрено и учтено при внесении изменений в правовой документ. Доплата, составлявшая 100 рублей, увеличена до 400 рублей за смену.

Пересмотрен также в сторону расширения перечень мероприятий, при участии в которых работникам ООО «Печенгастрой» сохраняется средний заработок. В него вошли театрализованные представления к профессиональным и государственным праздникам, спортивные соревнования, конкурсы профмастерства и другие.

- Профсоюзная организация – прекрасный инструмент, позволяющий представлять интересы трудовых коллективов. С помощью профсоюзов, которые собирают предложения работников, вырабатываются впоследствии такие важные правовые документы, как коллективный договор ООО «Печенгастрой», - подчеркивает Владимир Шустров, председатель профсоюзной организации ООО «Печенгастрой». – Мы в течение года собирали предложения со стороны работников предприятия, их поступило немало. Некоторые были приняты и включены в новую редакцию документа. И это важнейший показатель работы профсоюзной организации, индикатор роста активности со стороны самих сотрудников.

Вовлеченность трудовых коллективов в общую работу по разработке колдоговора отмечает и начальник Управления персонала ООО «Печенгастрой» Юлия Кочурина. Она считает, что совместными усилиями удалось достигнуть сбалансированности коллективного договора, основанной на социальном партнерстве и равном диалоге между работодателем и работниками.

Ирина Рогозина. Фото Елены Сергеевой.

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии