30авг

КАК МЕНЯЕТСЯ ПРЕМИЯ ПХД: УВЕЛИЧЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ И НОВАЯ ФОРМУЛА ДЛЯ УСИЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ

С 2022 года размер премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности (или сокращенно «премии ПХД») увеличивается. Этот вид вознаграждения важен для поощрения сотрудников за высокие результаты труда. Чтобы усилить мотивационный эффект премии, с этого года в «Норникеле» решили изменить формулу ее расчета. В результате размер выплаты будет больше зависеть от эффективности и производительности предприятий и структурных подразделений, а также вклада самого сотрудника.

В этой статье мы подробно разберем новую методику расчета, факторы, влияющие на размер премии, сроки выплаты, а также условия начисления премии ПХД.

База для расчета премии ПХД

Чтобы разобраться в начислении премии, сначала напомним, из чего складывается зарплата каждого сотрудника.

Первая часть – базовое вознаграждение. В него входит оплата по тарифным ставкам или окладам, доплаты и надбавки – за работу во вредных условиях труда, за квалификацию, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, ежемесячная премия.

Вторая часть – переменное вознаграждение. Сюда входят премии из фонда руководителя, за особо важные задания, за участие в реализации инвестиционных проектов, а также премия ПХД.

Раньше минимальные размеры премии были от 7 500 до 12 500 рублей, а максимальный размер премии мог доходить до размера среднемесячной заработной платы.

С 2022 года премия ПХД рассчитывается на основе базового вознаграждения сотрудника с учетом фактически отработанного времени, выполнения показателя(ей) подразделения и индивидуальной оценки сотрудников.

Что влияет на размер премии ПХД?

На размер премии влияют два фактора. Первый – коллективные производственные результаты, то есть процент выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) подразделения, которые ежегодно устанавливаются для каждого подразделения или предприятия в первом квартале. Если вы не знаете, какие показатели установлены для вашего подразделения, об этом можно узнать у своего руководителя.

В декабре, когда выплачивается основная часть премии ПХД (о сроках выплат расскажем ниже), прогнозный процент выполнения КПЭ уже понятен. Он и берется для расчета.

Итак, если показатели подразделения выполнены на 70%, то и размер премии составит 70% от базового вознаграждения сотрудника, если на 100%, то размер премии равен 100% от базового вознаграждения. Если показатели перевыполнены, то за каждый процент перевыполнения премия увеличивается на 0,4%. То есть, если КПЭ выполнены на максимально возможные 125%, премия будет 110% от базового вознаграждения.

После этого в расчет берется второй фактор – оценка сотрудника линейным руководителем, которая теперь будет проводиться дважды в год. Вариантов оценки всего три.

- Если у руководителя отсутствуют замечания к работе сотрудника, задачи выполняются в соответствии с должностными инструкциями и установленными требованиями, то к изначально рассчитанной премии применяется коэффициент 1. Размер премии ПХД не изменится.
- Если у руководителя есть замечания, сотруднику необходимо развивать навыки и компетенции, то коэффициент составит 0,85, то есть размер премии уменьшится на 15%.
- Если задачи выполняются с превышением установленных требований по полноте и качеству, в сжатые сроки, с большей производительностью, проявлением инициативы, тогда коэффициент составит 1,15 и премия будет больше на 15%. На повышенный коэффициент может быть оценено не более 20% сотрудников структурного подразделения или предприятия, чтобы поощрение было целевым и справедливым.

Важно также помнить, что премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Когда выплачивается премия?

Премия ПХД традиционно выплачивается двумя частями: аванс 30% сотрудники получают ко Дню компании (в июле), окончательный расчет 70% – в декабре.

В 2022 году оценка руководителя повлияет только на выплату основной части премии в декабре. Аванс ко Дню компании все сотрудники получат без учета оценки руководителя.

Условия начисления премии

Премия выплачивается сотрудникам компании, состоящим в списочном составе на 1 июня (для премии ко Дню компании) и на 1 декабря (для премии ПХД в конце года), не включенным в периметр действия системы Управления эффективностью деятельности.

Чтобы получить премию, стаж работы на предприятиях «Норникеля» должен составлять не менее трех месяцев в отчетном периоде.

Также премируются сотрудники, вышедшие на пенсию с 1 января по 30 ноября, уволенные в порядке перевода на предприятия «Норникеля», находящиеся в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком (пропорционально отработанному времени).

Важно также отметить, что у сотрудников должны отсутствовать дисциплинарные взыскания за грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины, грубые нарушения ПБиОТ, факты хищения или нанесения ущерба и необеспечения сохранности имущества предприятия.

Зачем это делается?

Расчет премии ПХД становится прозрачнее. Зная показатели подразделения и свою индивидуальную оценку, каждый сотрудник сможет спрогнозировать размер своей премии. А главное – повлиять на него.

Цель нововведений – настроить премиальную часть вознаграждения так, чтобы те, кто вкладывает больше усилий, кто более мотивирован, получали за это существенную выплату по итогам года.

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии